Piano per la Parità di Genere (GEP) – Nextworks
Versione: 1.0
Data: 03/09/2025
Approvato da: Chief Operating Officer
Sede aziendale: Pisa, Italia
1. Introduzione
Nextworks si impegna a promuovere la parità di genere e a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato.
Come PMI operante nel settore delle Tecnologie dell’Informazione e della Comunicazione (ICT) in Italia, riconosciamo l’importanza di valorizzare il pieno potenziale di tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere, e di supportare pari opportunità a tutti i livelli della nostra organizzazione.
Questo Piano per la Parità di Genere (GEP) definisce i nostri obiettivi strategici e le misure pratiche per promuovere la parità di genere, in conformità con il programma Horizon Europe della Commissione Europea e con la normativa nazionale italiana (ad esempio, Decreto Legislativo 198/2006 “Codice delle pari opportunità”).
2. Obiettivi del GEP
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Promuovere un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo.
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Prevenire discriminazioni e pregiudizi di genere.
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Favorire l’equilibrio di genere nei ruoli di leadership e nei processi decisionali.
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Garantire pari opportunità in fase di assunzione, retribuzione, formazione e sviluppo di carriera.
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Supportare l’equilibrio tra vita lavorativa e personale, incluse le responsabilità di cura.
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Prevenire e contrastare la violenza e le molestie di genere.
3. Aree chiave e Azioni
3.1. Equilibrio Vita-Lavoro e Cultura Organizzativa
Obiettivo: Supportare tutti i dipendenti nel bilanciare responsabilità professionali e personali.
Azioni:
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Promuovere modalità di lavoro flessibili, ad esempio SmartWorking Policy e orari flessibili.
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Incentivare l’utilizzo del congedo parentale sia da parte delle donne che degli uomini.
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Diffondere comunicazioni interne riguardo alle iniziative per l’equilibrio vita-lavoro.
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Nominare Barbara Pierini, HR Administration Specialist, come referente GEP.
3.2. Equilibrio di Genere nella Leadership e nei Processi Decisionali
Obiettivo: Aumentare la diversità di genere nei ruoli di leadership e negli organi decisionali.
Azioni:
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Monitorare annualmente la distribuzione di genere a tutti i livelli aziendali.
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Garantire la presenza di almeno 1 membro femminile nel Consiglio di Amministrazione.
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Definire obiettivi interni per migliorare la rappresentanza di generi sottorappresentati.
3.3. Parità di Genere nel Reclutamento e nella Progressione di Carriera
Obiettivo: Garantire pari opportunità ed eliminare i bias nei processi di assunzione e avanzamento.
Azioni:
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Utilizzare un linguaggio neutro rispetto al genere negli annunci di lavoro.
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Incentivare shortlist di candidati bilanciate per genere tramite l’agenzia di recruiting.
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Formare i responsabili delle assunzioni su pregiudizi inconsci e pratiche di reclutamento inclusivo.
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Raccogliere e monitorare dati di genere relativi a reclutamento e retention.
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Stabilire criteri trasparenti e basati sul merito per la progressione di carriera.
3.4. Integrazione della Dimensione di Genere nelle Attività di R&S
Obiettivo: Integrare, ove rilevante, l’analisi di genere e sesso nelle attività di ricerca e sviluppo.
Azioni:
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Formare il personale tecnico e i responsabili di progetto sull’importanza di considerare il fattore genere nella ricerca.
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Includere approcci sensibili alle differenze di genere nella stesura delle proposte di progetto, ove applicabile.
3.5. Misure contro la Violenza di Genere, le Molestie e la Discriminazione
Obiettivo: Garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso.
Azioni:
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Stabilire meccanismi chiari di segnalazione di molestie e discriminazioni, anche tramite il canale di Whistleblowing.
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Designare una persona di fiducia incaricata di gestire reclami riservati, come previsto dalle regole di Whistleblowing.
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Organizzare formazioni periodiche sulla promozione di comportamenti rispettosi sul luogo di lavoro.
4. Implementazione e Monitoraggio
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Responsabile: Chief Operating Officer.
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Strumenti di monitoraggio: Rapporto annuale con indicatori come distribuzione di genere per dipartimento, statistiche sul congedo parentale, dati sulle promozioni, ecc.
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Ciclo di revisione: GEP rivisto e aggiornato annualmente.
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Budget: Risorse incluse nei budget HR e formazione.
5. Comunicazione e Trasparenza
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Il GEP sarà disponibile pubblicamente sul sito web aziendale.
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Tutti i dipendenti saranno informati del piano tramite canali di comunicazione interna.
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I progressi saranno comunicati annualmente.
6. Impegno
Nextworks riafferma il proprio impegno a promuovere la parità di genere come valore fondamentale, essenziale per l’innovazione, la giustizia sociale e il successo organizzativo.
Attraverso questo piano, vogliamo costruire una cultura lavorativa in cui tutti, indipendentemente dal genere, possano prosperare e crescere.
